不加班的员工,就是态度有问题?

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所属分类:伤感语录

  原创:奔跑的楠子

  今天我刷朋友圈的时候发现一张图。是美团总裁王兴的一条微博,咋一看这段话很励志,显然我的朋友也觉得鼓舞到了她,所以她配了一句转发语:态度决定走多远。

  咋一看很励志吧?老板表彰新人善于自学,但逐句分析一下就很有意味了。

  “或许是晚上12点,讨论接近尾声。”

  ——为什么要突出是晚上12点?

  王兴的这段话宣传的不仅仅是新人自学,另有加班到12点。

  一个员工加班到晚上12点,还不用给他付加班费,他还说可以自学技术,不需要老板花钱培训。这种员工老板能不喜欢吗?超值人力成本。恨不得所有员工都像她学习,所以王兴特地发了条微博宣传她。

  “绝不犹豫的说‘我可以学’。”

  ——为什么要突出绝不犹豫?

  一个新人很可能连visio是什么都不知道,或者知道也了解甚少,学会它需要支付几多的时间,花几多用度,对自己的职业目标到底有多大作用,她基础就不了解。这时候她想都不想一下,就告诉老板“我可以学”。那么,她奉承老板的可能性就更大。

  如果她早就知道visio,知道这个软件对自己很重要,她为什么不早去学会?反而要等老板问了,才说可以去学。因为她知道这样可以感动老板。

  一个理智的员工,在老板说出一个新技术的时候,会去思考与判断这个技术是否对自己的职业目标有资助。

  我以前遇到过一个实习生,就是什么都要学,文案、设计、客户对接,结果什么都学不精。所以,我给发了王兴微博的朋友,写了这样一段留言。

  01

  这几天各人都在讨论996(上班从早上9点到晚上9点,一周上6天),讨论员工的态度。马云在4月11日的阿里巴巴内部交流会上说,“你不支付逾越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的乐成?”

  问题是,996是在事情啊,又不是在学习,还没有加班费。

  老板可以激情四射地加班到深夜,那是因为他在为自己的事业奋斗。员工放弃和家人相处的时间,放弃体验生命的时间,来加班,为什么得不到加班费?

  甚至有员工主动要求加班,之前华为内部流出来一张微信截图,说的是一个女员工妈妈得了癌症,撑不外三个月,还主要要求加班,而且不请一天丧假。

  我的一个大学同学也加入了华为,他说入职就让他签“奋斗者协议”,外貌意思是愿意和公司一起奋斗,实质意思就是他主动放弃加班费。他说如果不签就会影响升职,所以他签了。

  为了一两个项目事情急,义务加加班,我可以理解,究竟要对事情卖力。但如果是恒久加班还不要加班费,这到底是被什么洗脑了?天天熬夜加班不怕猝死吗?

  02

  《穷爸爸富爸爸》的作者罗伯特·清崎,曾经问他当教育主管的父亲“为什么我在学校里学不到关于赚钱的知识?”

  他父亲说“因为政府不让我们教那门课。你的任务就是找份事情。”

  罗伯特·清崎说:我付你钱的那一刻,你思考的角度就局限在打工者的角度了。这就是陷阱。企业家的思维是开拓而自由的,一旦你接受了薪水,大脑就会停止思考。就像你只要饿了,大脑不会想此外。

  我有个前同事,在公司里是个小领导。有一次深夜喝酒说起加班,他说,不是他想让我们加班,是老板想,老板还想让他带头加班。他说只要老板不在,我们干完事就可以走,但只要老板在,他托付我们一定要等老板走之后再下班。

  我问他,你不累吗?看你已经连续加班一个月了,每天都是凌晨三四点还在事情群发消息。

  他说,我有什么措施,我还要还房贷,养孩子。

  我想问,这真的是你想要的生活吗?如果还房贷、养孩子让你那么痛苦,为什么要买房?为什么要生孩子呢?可我没有问出口。

  因为他的人生路是我周围大多数人的人生路——找一份事情,努力赚钱,买房、结婚、生子,因为肩上担子重,所以不敢轻易告退。

  站在老板的角度想,如果想让一个员工自愿加班。

  那就给中年人贯注养家的责任,让他们贷款买房、结婚、生孩子。

  给年轻人贯注精致生活理念,让他们买包、买化妆品、买种种贵的工具。

  还要多给深夜加班发朋友圈的员工点赞,果真赞扬那些不给公司增加成本,拼命缔造价值的人。

  你不想加班?加班还要人为?你态度有问题啊,你再这样下次升职就不考虑你了。

  03

  问题是,你真的想加班吗?

  同样是提升自己,一天八小时通过事情提升,剩余的时间通过在家看书、出去逛博物馆、去旅游见识世界、多看几场影戏,多学点喜好,不是一样可以提升自己吗?

  罗比特·清崎说:穷爸爸教我怎样写一份精彩的简历以便找到一份好事情。富爸爸教我写下雄心勃勃的事业计划和财政计划,进而缔造创业时机。因为富爸爸认为,没有实现财政自由之前,你无法体会自由的真谛。

  那么,加班就能加出财富自由吗?

  一个新问题来了,如果你的目标是财政自由,那么你为别人的事业疯狂加班,是不能让自己财政自由的。而如果你的目标是岁月静好,那你为什么要加班?

  是我们从小就被教育了,好好念书,未来找份事情,努力奋斗!但没有人告诉我们,事情要明白掩护自己的权益,事情的实质就是为了赚钱。

  似乎跟老板谈钱就是可耻的,就是来混日子的。

  事实上,在意加班人为的人,反而会认真加班,因为加班越多,加班人为就越多。老板也会盯得紧,不让加班人为白付,加班效率就高了。

  而那些不在意加班人为的人,更可能是混日子的人。横竖回家也不知道干嘛,还不如加班赢得老板的欢心。

  想提升的人,不管加不加班都能提升。而不给加班费的加班,就是老板在聚敛劳动力的剩余价值。

  正如罗比特·清崎所说:大部门不富有的人主要原因在于他们太担忧失去,胜利者是不怕失去的,但失败者都畏惧失去。如果避开失败,也就避开了乐成。

  员工太怕被说“事情态度有问题”了,所以纵然事情已经做完了,还要加班,或者爽性放慢速度拖到加班。因为老板会用态度来权衡他们的事情,而加班多就是态度好的体现。

  说了这么多,我也知道事实上处置惩罚起来很难,一个部门的人全在加班,你走了就显得不合群,想在这个情况生存那脸皮得多厚,多不在乎别人的看法才行啊?所以我觉得,加班可以加,但你心里一定要明白,加不加班不是你的态度问题,而是老板的态度问题。你要想措施尽快生长,逃离这样的老板。

  加班是为了不加班。

  996是老板让你免费加班的假话,“态度决定一切”是老板聚敛你剩余价值的说辞。

  也许老板们永远不会认可这是个假话,但终有一天,你可以酿成有资格说这个假话的人。希望你到那时,不要对你的员工说假话才好。

  -end-